Mais de metade das empresas no Brasil (54%) têm planos de abrir novas vagas de emprego no próximo ano, revelando otimismo em relação ao crescimento econômico. Essa confiança também se estende à visão para 2024, com 55% das empresas acreditando em um cenário de crescimento. Os dados são provenientes do Guia Salarial da Robert Half, uma consultoria especializada em carreiras, remuneração e tendências de recrutamento.
Este guia fornece insights valiosos sobre tendências no mercado de trabalho, setores em alta e as habilidades mais procuradas, além de previsões salariais para 2024. As áreas com maior demanda e oportunidades incluem Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing.
De acordo com a pesquisa, os setores mais aquecidos para contratações são o agronegócio, varejo, tecnologia, energia, saúde (incluindo farmacêuticas e operadoras de saúde) e indústria (incluindo mineração e indústria B2B).
Para profissionais em 2024, as perspectivas salariais variam conforme o tamanho da empresa e a posição. Por exemplo, na área de Engenharia, cargos como gerente de supply chain, gerente de produção/processos e engenheiro de EHS/ESG apresentam variações salariais significativas entre pequenas e grandes empresas.
No setor de Finanças e Contabilidade, posições como controller, gerente de tesouraria, coordenador de planejamento e analista contábil (pleno) também têm diferenças salariais notáveis com base no porte da empresa.
Na área Jurídica, profissionais como advogado empresarial (sênior), gerente jurídico, advogado de compliance (sênior) e advogado consultivo tributário (pleno) experimentam variações salariais de acordo com o tamanho da empresa.
Para carreiras no Mercado Financeiro, cargos como diretor de crédito e risco, gerente de relacionamento, especialista de compliance/auditoria/controles internos e analista de fusões e aquisições apresentam diferentes faixas salariais.
Na área de Recursos Humanos, posições como business partner (gerente) e coordenador de recursos humanos têm variações salariais notáveis entre pequenas e grandes empresas, assim como analista de remuneração e benefícios (sênior) e analista de administração de pessoal (sênior).
No setor de Seguros, cargos como gerente de crédito e risco, gerente de subscrição, analista de crédito e risco e analista de finanças mostram variações salariais de acordo com a empresa.
Na área de Tecnologia, posições como gerente de TI, cientista de dados, consultor ERP e analista de segurança (pleno) também têm diferentes faixas salariais.
Por fim, no setor de Vendas e Marketing, cargos como analista de inteligência de mercado e analista de marketing apresentam variações salariais significativas de acordo com o tamanho da empresa.
Essas perspectivas salariais refletem o otimismo do mercado de trabalho e as oportunidades de crescimento em 2024. É importante ressaltar que os valores salariais são indicativos e podem variar com base na localização geográfica e outros fatores específicos de cada empresa.
