Muitos profissionais hoje em dia têm um plano alternativo caso sua carreira principal não atinja o sucesso desejado. Isso envolve a possibilidade de ingressar em um setor mais estável, como uma espécie de “plano B”, ao qual podem recorrer caso suas aspirações iniciais não deem certo.
Em algumas situações, esse plano de contingência pode estar relacionado a atividades paralelas, hobbies ou interesses. Em outros casos, trata-se de uma opção viável que garante o sustento financeiro.
Em essência, a carreira alternativa representa um setor que oferece segurança e estabilidade, mesmo em meio a turbulências econômicas.
Profissionais que optam por empregos em setores voláteis ou altamente seletivos muitas vezes se sentem seguros ao saber que têm uma alternativa “estável” caso sua primeira escolha não dê certo.
Ter um plano B de carreira mais seguro atende à necessidade das pessoas de se sentirem confiantes e seguras ao explorar opções de carreira menos convencionais. Segundo Sarah Henson, cientista comportamental da plataforma de coaching de carreira CoachHub, essa abordagem tem se mostrado valiosa para profissionais que desejam fugir do convencional.
No entanto, nos dias de hoje, com os custos elevados de formação, o esgotamento na indústria e a instabilidade nos setores tradicionalmente seguros, a transição para uma carreira alternativa planejada com antecedência não é tão simples nem sempre possível como no passado.
Embora não existam carreiras totalmente à prova de falhas, muitos profissionais consideram manter um plano B em setores mais estáveis, como educação ou comércio.
As carreiras alternativas têm a reputação de manter sua robustez; em sua maioria, elas parecem ser estáveis ou pelo menos oferecer uma sensação de “segurança” mesmo em meio a flutuações econômicas.
Essas carreiras frequentemente prosperam onde há uma carência de conhecimento, o que cria boas oportunidades de emprego para os profissionais.
No entanto, mudar para uma nova carreira muitas vezes requer aquisição de novas habilidades por meio de treinamento ou educação, o que envolve investimento de tempo e dinheiro. Embora esse sempre tenha sido o caso, as atuais condições econômicas dificultam ainda mais a absorção desses custos adicionais.
A busca por treinamentos adicionais esbarra em barreiras significativas, incluindo os custos do curso em conjunto com as despesas básicas de vida e a dificuldade de reduzir as horas de trabalho para se dedicar aos estudos. Catherine Foot, diretora do centro de pesquisa e debates Phoenix Insights, ressaltou que o aumento no custo de vida amplifica essa pressão sobre a renda disponível.
No Reino Unido, dados de 2021 da organização dedicada à educação vocacional City & Guilds revelam que cidadãos britânicos interessados em mudar de carreira estão preocupados com os custos de requalificação, especialmente profissionais entre 25 e 34 anos.
Esses receios são agravados pelo fato de muitas pessoas economizarem menos dinheiro devido à instabilidade econômica atual. Dados do Federal Reserve Bank de St. Louis, nos Estados Unidos, indicam que os norte-americanos agora economizam apenas 2,4% de sua renda disponível, em comparação com cerca de 34% durante o auge da pandemia.
A mudança de carreira é desafiadora para muitas pessoas e pode ser particularmente difícil para aquelas que não possuem uma rede de segurança financeira, como economias familiares, ou que têm responsabilidades de cuidar de outras pessoas.
Além disso, à medida que os salários diminuem devido às flutuações econômicas, alguns profissionais estão começando a reconsiderar seus empregos atuais. Mais de 25% dos cidadãos britânicos pesquisados pelo City & Guilds expressaram preocupação com os salários em outras carreiras, especialmente aqueles entre 25 e 34 anos.
O cenário profissional atual também está afetando a viabilidade de algumas carreiras alternativas tradicionais. Setores que eram considerados seguros, como tecnologia da informação (TI) ou direito, também enfrentam altos índices de desemprego e mudanças organizacionais.
Por isso, muitos profissionais estão reconsiderando empregos que antes eram considerados seguros, com salários decentes e, às vezes, até altos.
Por exemplo, o setor de tecnologia foi atingido por uma onda significativa de demissões em massa em 2022, superando os números de 2021 e 2020 juntos.
Devido à limitação de vagas, algumas funções que antes eram altamente demandadas podem agora estar em declínio, e não se sabe ao certo se irão se recuperar, especialmente com as novas tecnologias ameaçando eliminar ou alterar drasticamente os empregos existentes.
No Reino Unido, milhares de professores e enfermeiros entraram em greve devido ao excesso de trabalho e salários baixos.
Os dados indicam que o esgotamento profissional está aumentando nesses setores. Isso é um problema que foi exacerbado pela pandemia e está afastando os profissionais atuais, em vez de atrair novos trabalhadores.
Uma pesquisa realizada em 2022 pelo instituto YouGov com professores de até 34 anos de idade mostra que dois em cada cinco não escolheriam a mesma profissão se pudessem voltar atrás.
Portanto, idealizar um plano B de carreira não é mais tão realista como costumava ser, e a incerteza sobre o futuro das carreiras alternativas está se tornando mais proeminente.
Entretanto, nem tudo são más notícias: os avanços na educação durante a pandemia têm ajudado a mitigar parte desses desafios.
Após três anos, a demanda por ferramentas digitais de aprendizado e desenvolvimento continua alta. A educação à distância tem se mostrado uma maneira conveniente para as pessoas desenvolverem suas habilidades individuais no próprio ritmo.
Além de fornecer conhecimento valioso em alta demanda, as ferramentas de ensino à distância permitem que os profissionais experimentem as tarefas associadas a novos empregos, garantindo que façam a escolha certa antes de optarem por um plano B em outro setor.
