Muitas vezes, as pessoas planejam suas carreiras de maneira linear. Se desejam se tornar advogados, por exemplo, pensam em se formar em boas universidades, conseguir empregos em escritórios de renome e, ao longo dos anos, trabalhar para se tornarem sócios.
No entanto, a realidade nem sempre segue esse plano. Pode ser que concluam a faculdade de direito, mas não passem no Exame da Ordem. Ou talvez sejam contratados por um escritório prestigioso, mas posteriormente sejam demitidos devido a cortes de gastos. É aí que entram as carreiras não-lineares.
Uma carreira não-linear não é apenas mudar de emprego com frequência, mas sim fazer escolhas intencionais e planejadas que não seguem uma trajetória reta. À medida que os profissionais enfrentam um mercado de trabalho em constante transformação, as carreiras não-lineares estão se tornando cada vez mais comuns e aceitas.
Algumas tendências impulsionam esse cenário:
- Longevidade no Trabalho: Com o aumento da expectativa de vida, mais pessoas estarão ativas no mercado de trabalho por um período mais prolongado. A carreira tradicional que durava cerca de 40 anos está se transformando, com muitos profissionais trabalhando por 60 anos ou mais. Isso demandará carreiras mais flexíveis e adaptáveis.
- Valorização das Habilidades: As empresas estão dando mais ênfase às habilidades dos profissionais do que à sua formação acadêmica ou anos de experiência. A contratação baseada em habilidades amplia o leque de talentos disponíveis e agiliza o processo de recrutamento, além de promover a diversidade e a inclusão.
- Mudança de Prioridades: A pandemia alterou as perspectivas das pessoas sobre o trabalho e a vida pessoal. Os trabalhadores estão buscando mais do que um salário no fim do mês; desejam flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e oportunidades de crescimento. Carreiras não-lineares que oferecem esses benefícios estão se tornando mais atrativas.
- Evolução do Ambiente de Trabalho: O mercado de trabalho está passando por mudanças significativas. As indústrias estão buscando novas habilidades e o ambiente profissional está se transformando rapidamente. Os trabalhadores estão menos engajados e leais a seus empregadores, levando-os a considerar carreiras não-lineares que se adaptem melhor a essa nova dinâmica.
À medida que essas tendências ganham força, a aceitação das carreiras não-lineares está crescendo. As empresas valorizam a flexibilidade e a capacidade de adaptação dos profissionais diante das demandas em constante mudança. Portanto, ter uma trajetória profissional não-linear, com foco em habilidades, valores pessoais e equilíbrio, pode ser uma escolha inteligente e promissora.
