Nos dias atuais, a internet desempenha um papel crucial no progresso de diversas áreas de trabalho. Entre seus inúmeros benefícios, inclui-se o acesso simplificado a informações e novas tendências, abrangendo desde assuntos como moda e estilo até aspectos aplicáveis à vida profissional, como modelos de currículos inovadores.
A cada dia, novas tendências emergem juntamente com novas formas de abordar o mundo e o ambiente ao nosso redor. Elas visam aprimorar métodos convencionais de execução de tarefas, tornando-os mais alinhados com o cenário atual.
Entretanto, é imperativo abordar essas novas tendências de maneira crítica, uma vez que nem todas são aplicáveis a todas as realidades e, por vezes, podem inclusive complicar processos.
Quando se trata do envio de um currículo para uma empresa, modelos pré-estabelecidos prontamente disponíveis na internet são amplamente utilizados. Muitos desses modelos vêm acompanhados de informações que prometem uma aceitação quase miraculosa.
Alguns até mesmo apresentam esses novos modelos de currículo como infalíveis. Surgem então as perguntas: Devo adotar os modelos tradicionais ou os novos e infalíveis? Será que existe um modelo de currículo perfeito ou infalível? A resposta direta e concisa é: não. Conceber um currículo perfeito envolve considerar diversos fatores essenciais, tais como o tipo de oportunidade buscada e a direção da carreira.
Levar em conta a vaga e o nível hierárquico em questão, bem como experiências passadas, é crucial para a elaboração de um currículo eficaz.
Muitos sites que promovem modelos de currículos infalíveis, bem como indivíduos que propagam essas promessas milagrosas, baseiam-se em elementos fundamentais frequentemente requisitados em entrevistas e/ou empresas. Embora esses modelos possam servir como ferramentas úteis para a criação do próprio currículo, não devem ser considerados soluções infalíveis ou mágicas.
Cada profissional possui metas e trajetórias específicas na carreira. Consequentemente, cada indivíduo deve traçar seu próprio caminho, enfrentando desafios particulares e adquirindo variadas experiências. Novos modelos frequentemente obscurecem essas especificidades, dificultando mais do que auxiliando. Mas então, como criar um currículo eficaz?
A elaboração de um currículo eficaz implica em manter equilíbrio nas informações em relação à vaga e ao nível hierárquico almejados. Em alguns casos, currículos podem ser descartados por conterem informações em excesso ou insuficientes, uma vez que certos dados são essenciais para a empresa, enquanto outros são dispensáveis. Identificar o equilíbrio adequado nesse momento é de extrema importância. Contudo, é crucial ressaltar que o currículo perfeito e infalível não existe.
Cada empresa, juntamente com os profissionais envolvidos no processo seletivo, escolherá os currículos que melhor se alinham às atribuições que serão desempenhadas. Ainda que essa seleção seja baseada em critérios reais e objetivos, a escolha pode ser subjetiva, influenciada pelas preferências e subjetividades humanas, que nem sempre se pautam apenas na razão.
Então, será que o currículo é o fator mais crucial na busca por recolocação profissional? Não necessariamente. Muitos profissionais dedicam tempo à elaboração de um novo currículo quando, na verdade, o problema reside na trajetória profissional. Mesmo que se crie o famoso currículo perfeito, há o risco de não obter resultados se alguns aspectos da carreira não estiverem alinhados ao mercado de trabalho.
Frequentemente, a qualificação não está em sintonia com os concorrentes, o tempo de experiência não corresponde ao cargo desejado e a pretensão salarial não condiz com o nível hierárquico, entre outros fatores.
Em outras palavras, a percepção que o profissional tem de si mesmo pode ser diferente da forma como o mercado de trabalho o enxerga. Mas como construir um bom currículo? Visto que nem todos os procedimentos são objetivos e dependem da empresa e daqueles que conduzem a seleção, é recomendável focar na criação de um currículo efetivo, direcionado à vaga pretendida e que responda a questões essenciais.
No momento de preencher o currículo, é fundamental alinhar as informações essenciais de modo que o documento não se torne um obstáculo para os entrevistadores. Ter um entendimento claro da própria área de atuação e saber onde sua experiência se encaixa são importantes tanto para buscar vagas de maneira direcionada quanto para adequar o currículo a oportunidades mais compatíveis com sua trajetória.
É essencial que o mercado em potencial conheça suas competências e compreenda o percurso que o levou até o presente momento. Nesse sentido, é recomendável usar habilidades de síntese para criar um resumo eficaz desses pontos cruciais.
Imagine enviar um currículo para uma vaga gerencial que não condiz com seu nível hierárquico, não refletindo tudo o que os recrutadores esperam de um gestor. Portanto, é imprescindível alinhar o currículo ao nível hierárquico desejado, seja ele estratégico, tático ou operacional.
Deixe de concentrar esforços somente na elaboração do currículo e defina uma estratégia de recolocação, buscando oportunidades que estejam alinhadas ao seu perfil! Antes de enviar seu currículo, procure responder às seguintes perguntas:
· Você sabe como os profissionais de Recursos Humanos o veem no mercado de trabalho?
· Sabe como sua qualificação se compara à dos concorrentes em sua área?
· Compreende como sua experiência é percebida em relação ao cargo desejado?
· Sabe qual é o valor de suas competências em sua área e região geográfica?
· Está ciente de como suas competências comportamentais se alinham ao seu nível hierárquico?
Se não conseguir responder a essas perguntas, é hora de pausar e realizar uma análise de sua carreira, pois seu currículo merece isso.
