As entrevistas de emprego conduzidas por chatbots de inteligência artificial estão se tornando uma realidade cada vez mais comum no mundo corporativo. De acordo com uma pesquisa realizada pelo software de currículos ResumeBuilder.com, quatro em cada dez empresas já adotam ou planejam adotar entrevistas com IA até o próximo ano. No entanto, essa tendência ainda é mais comum em empresas de grande porte ou aquelas que recrutam principalmente para funções de entrada ou posições menos qualificadas.
Embora as entrevistas com IA sejam uma evolução dos formulários preenchidos pelos candidatos, elas agora incluem a capacidade de filtrar informações em currículos, realizar testes online e até mesmo conduzir conversas com os candidatos. No entanto, cargos mais seniores e executivos ainda não são frequentemente submetidos a entrevistas totalmente conduzidas por IA.
Embora a IA tenha proporcionado eficiência e produtividade significativas nas atividades de RH, um estudo mostrou que 53% dos profissionais da área não têm um bom entendimento de como a tecnologia funciona. Isso indica a necessidade de capacitação para aproveitar ao máximo as ferramentas de IA disponíveis.
As vantagens da IA incluem aumento da produtividade, produção mais rápida de relatórios e maior satisfação no trabalho. No entanto, existem desafios, como vieses e limitações na avaliação de qualidades subjetivas. Além disso, 79% dos entrevistados acreditam que as entrevistas com IA podem eliminar bons candidatos com mais frequência do que entrevistadores humanos.
Para aumentar as chances de sucesso em um processo seletivo com IA, é importante adaptar o currículo para facilitar a identificação de padrões e adequação ao perfil da vaga. Isso inclui o uso de palavras-chave específicas, compreensão da linguagem da área de atuação e contar sua história de forma a destacar como você se encaixa na empresa e na vaga.
Em resumo, as entrevistas com IA estão se tornando uma realidade no mundo das contratações, mas é essencial que os candidatos se preparem adequadamente para essa nova abordagem de seleção.
