Calculadora de Salário Líquido 2026
Descubra quanto sobra do seu salário após INSS e IR — com tabelas progressivas 2026 atualizadas, dependentes, benefícios e projeção anual. A calculadora mais completa de salário líquido do Brasil.
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Salário mínimo 2026: R$ 1.621,00 · Teto INSS: R$ 8.475,55
Benefícios e deduções
Somado ao líquido — isento de IR e INSS.
Pensão alimentícia, PGBL, previdência complementar.
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Perguntas frequentes sobre salário líquido
Quanto fica de líquido com salário de R$ 5.000?
Para um salário de R$ 5.000 em 2026: INSS progressivo ≈ R$ 492,22 (7,5% a 12%). Base do IR: R$ 5.000 − R$ 492,22 = R$ 4.507,78. IR: 27,5% × R$ 4.507,78 − R$ 896,00 = R$ 343,64. Salário líquido: R$ 5.000 − R$ 492,22 − R$ 343,64 = R$ 4.164,14. Carga total: 16,7% do bruto.
Quanto desconta de INSS e IR do salário mínimo em 2026?
O salário mínimo de 2026 é R$ 1.621,00. O INSS é de 7,5% sobre todo o valor = R$ 121,58. A base do IR fica em R$ 1.621,00 − R$ 121,58 = R$ 1.499,42 — abaixo do limite de isenção de R$ 2.259,20. Portanto, não há desconto de IR. Salário líquido: R$ 1.621,00 − R$ 121,58 = R$ 1.499,42.
A partir de qual salário começa a pagar IR?
O IR começa a ser cobrado quando a base de cálculo ultrapassa R$ 2.259,20 por mês. A base é: salário bruto − INSS − deduções por dependentes. Para quem não tem dependentes, o salário bruto a partir do qual incide IR é de aproximadamente R$ 2.600 a R$ 2.700 (dependendo do INSS calculado). Com 1 dependente (−R$ 189,59), o limiar sobe para cerca de R$ 2.900.
Quem tem filhos paga menos imposto?
Sim. Cada filho ou dependente declarado reduz a base de cálculo do IR em R$ 189,59 por mês. Com 2 filhos, a dedução mensal é de R$ 379,18 — podendo reduzir ou até zerar o IR. Para salários entre R$ 2.500 e R$ 3.500, ter 1 ou 2 filhos frequentemente elimina todo o desconto de IR.
Vale-refeição e vale-transporte entram no salário líquido?
Vale-refeição e vale-alimentação são isentos de IR e INSS — somam ao líquido sem desconto. Vale-transporte: o empregado paga no máximo 6% do salário bruto como sua parte. Se o VT custar menos que 6% do salário, o desconto é apenas o valor real do VT. O excedente é custeado pelo empregador. Use a calculadora para simular com os seus valores exatos.