O 13º salário de 2026 deve ser pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. O valor equivale ao salário de dezembro — ou proporcional ao tempo trabalhado, no caso de quem não completou o ano. Desconto de INSS e IR reduzem o valor, mas ainda é o maior reforço no bolso do trabalhador CLT no final do ano.
Criado em 1962 pela Lei nº 4.090, o 13º salário — também chamado de gratificação de Natal — é obrigatório para todo empregado com carteira assinada. Mais de 45 milhões de trabalhadores CLT no Brasil têm direito ao benefício. O problema é que poucos sabem calcular exatamente o que vão receber, quanto vai descontar de INSS e IR, e o que acontece em caso de demissão ou contratação no meio do ano.
Neste guia, mostramos tudo com simulações para os salários mais comuns e o passo a passo do cálculo — sem fórmula complicada.
Quem tem direito ao 13º salário em 2026?
O direito ao 13º salário vale para:
- Empregado CLT (carteira assinada, setor privado) — a regra-base
- Empregado doméstico (doméstica, babá, motorista particular com CTPS) — mesmos direitos CLT
- Servidor público — garantido pela Constituição Federal (art. 7º, inciso VIII)
- Aposentado e pensionista do INSS — pago pelo próprio INSS, com calendário próprio
- Trabalhador temporário com contrato por prazo determinado — recebe proporcional
- Aprendiz — tem direito ao 13º sobre o valor da bolsa
Não têm direito: PJ, MEI, autônomo sem vínculo empregatício formal, trabalhador avulso sem registro. Se você presta serviço como pessoa jurídica ou é MEI, o 13º não é obrigação do contratante — a não ser que o contrato estipule expressamente.
Quando o 13º salário de 2026 é pago? Datas obrigatórias
A lei define dois momentos de pagamento e o empregador não pode ultrapassar esses prazos sem ser multado:
| Parcela | Prazo legal máximo | O que é pago |
|---|---|---|
| 1ª parcela | Até 30 de novembro de 2026 | 50% do 13º bruto, sem desconto de IR (só INSS pode incidir, por decisão do empregador) |
| 2ª parcela | Até 20 de dezembro de 2026 | O restante — com desconto de INSS e IR sobre o total |
Fonte: Lei 4.090/1962, art. 2º, e Decreto 57.155/1965. Empregador pode antecipar as parcelas, mas não pode atrasar.
Na prática, muitas empresas pagam a 1ª parcela em julho ou agosto — especialmente para trabalhadores que tirarem férias — e a 2ª parcela em novembro ou dezembro. Isso é permitido. O que não pode é pagar depois das datas-limite.
Multa por atraso: o empregador que não paga o 13º no prazo está sujeito a multa de 160% do valor do salário mínimo vigente por empregado prejudicado, além de juros e correção monetária.
Como calcular o 13º salário: a fórmula oficial
A fórmula é simples. O 13º bruto é calculado assim:
🧮 Fórmula: 13º bruto = Salário mensal ÷ 12 × meses trabalhados no ano
O mês é contado integralmente quando o trabalhador completou pelo menos 15 dias no emprego naquele mês. Menos de 15 dias, o mês não entra na conta.
Exemplos práticos:
- Salário de R$3.000 e trabalhou o ano inteiro: R$3.000 ÷ 12 × 12 = R$3.000
- Salário de R$3.000 e foi contratado em abril (9 meses completos): R$3.000 ÷ 12 × 9 = R$2.250
- Salário de R$5.000 e vai ser demitido em setembro (8 meses): R$5.000 ÷ 12 × 8 = R$3.333
Para calcular o valor exato com todos os descontos de INSS e IR, use nossa calculadora de 13º salário — é gratuita e considera a tabela progressiva completa.
13º salário proporcional: como funciona para quem trabalhou menos de um ano
Quem foi contratado ou demitido no meio do ano recebe o 13º proporcional. A conta é 1/12 do salário por mês trabalhado (desde que o mês tenha no mínimo 15 dias de trabalho).
| Meses trabalhados | Fração | 13º bruto (salário R$3.000) | 13º bruto (salário R$5.000) |
|---|---|---|---|
| 12 meses (ano completo) | 12/12 | R$3.000 | R$5.000 |
| 10 meses | 10/12 | R$2.500 | R$4.167 |
| 9 meses | 9/12 | R$2.250 | R$3.750 |
| 6 meses | 6/12 | R$1.500 | R$2.500 |
| 3 meses | 3/12 | R$750 | R$1.250 |
| 1 mês | 1/12 | R$250 | R$417 |
Valores brutos, antes de INSS e IR. Arredondamento: meses com pelo menos 15 dias contam como mês completo.
Importante: o trabalhador que pede demissão ou é demitido por justa causa também recebe o 13º proporcional. A justa causa não elimina o direito ao 13º já acumulado.
Quanto desconta de INSS no 13º salário?
O INSS incide sobre o 13º salário de forma separada do salário mensal, usando a mesma tabela progressiva de 2026. Isso significa que o 13º tem sua própria faixa de contribuição — não se soma ao salário do mês para calcular o desconto.
A tabela progressiva funciona assim: você paga cada alíquota apenas sobre a faixa correspondente, como no IR. Não é uma alíquota única sobre o total.
| Faixa do 13º Bruto | Alíquota INSS | Desconto máximo da faixa |
|---|---|---|
| Até R$1.518,00 | 7,5% | R$113,85 |
| R$1.518,01 a R$2.793,88 | 9% | R$114,83 |
| R$2.793,89 a R$4.190,83 | 12% | R$167,63 |
| R$4.190,84 a R$8.157,41 | 14% | R$554,59 |
Tabela INSS empregado 2026 (progressiva). Acima de R$8.157,41 aplica-se o teto de contribuição. Fonte: Portaria MPS 2026.
Use nossa calculadora de INSS para ver o desconto exato para o seu salário. Para simular o salário líquido completo (com INSS e IR juntos), temos também a calculadora de salário líquido.
Imposto de Renda sobre o 13º salário: quanto fica retido?
O IR sobre o 13º salário é calculado na fonte (IRRF) na 2ª parcela, usando a tabela progressiva do ano. A base de cálculo é o 13º bruto menos o desconto de INSS. Se o resultado ficar abaixo da faixa de isenção, não há IR.
Na prática: quem ganha até R$2.824,00 por mês fica isento de IR sobre o 13º (base de cálculo abaixo da faixa de isenção após o desconto de INSS). Com o novo patamar de isenção sendo debatido em 2026 para R$5.000, isso pode mudar — acompanhe nossa cobertura sobre a isenção de IR para quem ganha até R$5.000.
O IR é descontado exclusivamente na 2ª parcela. A 1ª parcela pode ter desconto de INSS, mas não tem IR.
Simulação completa: 13º líquido por faixa salarial
Quanto você vai receber de 13º depois de INSS e IR? Veja as simulações para quem trabalhou o ano inteiro (12 meses):
| Salário bruto | 13º bruto | Desconto INSS | Desconto IR (aprox.) | 13º líquido (aprox.) |
|---|---|---|---|---|
| R$1.518 (salário mínimo) | R$1.518 | R$114 | R$0 (isento) | R$1.404 |
| R$2.500 | R$2.500 | R$202 | R$0 (isento) | R$2.298 |
| R$3.500 | R$3.500 | R$311 | R$51 | R$3.138 |
| R$5.000 | R$5.000 | R$511 | R$219 | R$4.270 |
| R$8.000 | R$8.000 | R$753 | R$577 | R$6.670 |
| R$10.000 | R$10.000 | R$951 (teto) | R$847 | R$8.202 |
Simulações aproximadas para 12 meses trabalhados. Use a calculadora de 13º e a calculadora de IR para valores exatos. Tabela vigente em 2026.
Perceba que o 13º líquido é sempre maior que um salário mensal normal — porque o mês de dezembro já tem outros descontos no holerite, e o 13º vem à parte, com sua própria faixa de cálculo de IR.
13º salário na rescisão: o que recebo se fui demitido?
Independentemente do motivo da rescisão, o trabalhador tem direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados no ano corrente. O 13º proporcional entra no cálculo das verbas rescisórias e é pago junto com o TRCT (termo de rescisão).
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Os cenários na rescisão:
- Demissão sem justa causa: 13º proporcional + multa de 40% do FGTS + saldo de salário + férias + aviso prévio. É o maior pacote de verbas.
- Demissão por justa causa: 13º proporcional (o direito ao 13º já acumulado é mantido, mesmo com justa causa). Perde o aviso prévio e a multa do FGTS.
- Pedido de demissão: 13º proporcional + saldo de salário + férias. Não tem aviso prévio indenizado nem multa de FGTS.
- Término de contrato por prazo determinado: 13º proporcional normalmente.
Para saber exatamente o que você vai receber na demissão, veja também nossa cobertura sobre rescisão indireta e use a calculadora de FGTS para simular o saldo do Fundo de Garantia.
O 13º conta para o FGTS?
Sim. O empregador deposita 8% do valor do 13º salário bruto no FGTS do trabalhador. O depósito é feito até 7 de janeiro do ano seguinte — separado dos depósitos mensais normais. No holerite do 13º, você vai ver o FGTS calculado sobre o 13º bruto.
Para quem está acompanhando o saldo do FGTS ao longo do ano, o depósito do 13º costuma aparecer em janeiro e representa um aumento relevante no fundo. Saiba mais sobre como funciona o FGTS em 2026 e quando é possível sacar.
Aposentados e pensionistas do INSS recebem 13º salário?
Sim. O INSS paga o 13º para todos os aposentados, pensionistas e beneficiários de auxílio-doença. O calendário é diferente do trabalhador CLT — costuma ser antecipado para agosto e setembro, com o governo divulgando as datas entre maio e julho do ano.
O valor do 13º do INSS é igual ao benefício mensal recebido em dezembro, calculado proporcionalmente para quem iniciou o benefício no meio do ano. O desconto de IR segue a tabela do INSS, que tem faixas de isenção próprias para aposentados acima de 65 anos.
Para entender todos os benefícios do INSS em 2026 — aposentadoria, pensão, auxílio — veja nosso guia completo do INSS em 2026.
Empregada doméstica tem direito ao 13º salário?
Sim. Desde a aprovação da PEC das Domésticas (EC 72/2013), a empregada doméstica com carteira assinada tem todos os direitos CLT, incluindo o 13º salário. As regras de cálculo, prazos e descontos são idênticos ao trabalhador formal.
O empregador doméstico que não paga o 13º no prazo está sujeito às mesmas multas do empregador convencional. O pagamento é feito diretamente pelo patrão, não pelo governo.
13º salário e férias remuneradas: qual é a diferença?
É uma das confusões mais comuns entre trabalhadores: o 13º salário e as férias parecem parecidos porque ambos representam um pagamento extra ao longo do ano. São direitos completamente diferentes, com regras e prazos distintos.
- 13º salário: pago em novembro e dezembro, equivale ao salário de dezembro proporcional ao tempo trabalhado no ano. Tem desconto de INSS e IR calculados à parte.
- Férias remuneradas: pagas antes do período de descanso (30 dias corridos após 12 meses de vínculo), equivale a 1 salário mensal mais o acréscimo de 1/3 constitucional. Esse terço não incide sobre o 13º — são verbas separadas.
A pergunta mais comum: o terço de férias entra no cálculo do 13º? Não. O terço é exclusivo das férias. O 13º é calculado apenas sobre o salário mensal, sem acréscimo. Quem recebe as duas verbas no mesmo mês — algo comum em julho, quando muitas empresas antecipam a 1ª parcela do 13º junto com as férias — precisa entender que são pagamentos de origens e regras distintas.
Há também o abono pecuniário de férias, em que o trabalhador pode converter até 1/3 dos dias de férias em dinheiro. Esse abono também não se confunde com o 13º. Para simular exatamente o que você recebe nas férias, use nossa calculadora de férias. Para o 13º, a calculadora de 13º salário já considera INSS, IR e proporcional.
Como declarar o 13º salário no Imposto de Renda 2026
Quem declara o Imposto de Renda precisa incluir o 13º salário na declaração anual — e de forma específica. Ele não entra junto com os rendimentos mensais do trabalho assalariado.
Na declaração do IR (aplicativo, programa da Receita ou pré-preenchida), o 13º vai em "Rendimentos Tributáveis Recebidos de Pessoa Jurídica", no campo específico de "13º salário". O valor informado é o bruto recebido no ano. O empregador já retém o IR na fonte sobre a 2ª parcela, então você informa o bruto e o IR já retido — o ajuste anual calcula se há imposto a pagar ou a restituir.
Quem usa a declaração pré-preenchida não precisa se preocupar: a Receita Federal puxa os valores diretamente do informe de rendimentos enviado pela empresa. Para conferir se está correto, compare com o informe de rendimentos que o empregador tem obrigação de entregar até o último dia útil de fevereiro do ano seguinte.
Trabalhadores com salário abaixo da faixa de isenção não pagam IR sobre o 13º, mas ainda precisam declarar se se enquadrarem nos critérios de obrigatoriedade. Veja nosso guia sobre quem deve declarar o IR em 2026 e como usar a declaração pré-preenchida passo a passo.
O que fazer se o empregador não pagou o 13º?
Se passou o prazo — 30 de novembro para a 1ª parcela ou 20 de dezembro para a 2ª — e você não recebeu, você tem direito a:
- Exigir o pagamento com correção monetária e juros
- Registrar reclamação trabalhista no site do Ministério do Trabalho (gov.br/trabalho-e-emprego)
- Abrir reclamação na Justiça do Trabalho (CEJUSC ou Vara do Trabalho) — prazo de 2 anos após o desligamento ou 5 anos enquanto estiver empregado
A inadimplência no 13º é um dos motivos mais comuns de ação trabalhista no Brasil. O trabalhador tem a lei a seu favor e quase sempre recupera o valor.
Perguntas frequentes sobre o 13º salário
Quando o 13º salário de 2026 é pago?
A 1ª parcela deve ser paga até 30 de novembro de 2026. A 2ª parcela, até 20 de dezembro de 2026. O empregador pode antecipar (muito comum em julho/agosto para quem tira férias), mas não pode atrasar.
Como calcular o 13º salário?
Divida o salário bruto por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano. Mês conta se você trabalhou ao menos 15 dias nele. Para quem trabalhou o ano todo: o 13º bruto equivale ao salário mensal inteiro.
O PJ e o MEI têm direito ao 13º salário?
Não. O 13º é direito exclusivo do trabalhador CLT. PJ, MEI e autônomo não têm direito ao 13º pelo contratante — a não ser que o contrato preveja pagamento voluntário.
Quanto desconta de INSS no 13º salário?
O INSS do 13º segue a tabela progressiva 2026: 7,5% até R$1.518, 9% até R$2.793, 12% até R$4.190 e 14% até o teto. O cálculo é separado do salário mensal — o 13º tem sua própria faixa.
Quem foi demitido tem direito ao 13º proporcional?
Sim. Tanto a demissão sem justa causa quanto com justa causa, pedido de demissão ou término de contrato geram direito ao 13º proporcional. O valor entra no cálculo das verbas rescisórias.
Aposentado e pensionista do INSS recebem 13º?
Sim. O INSS paga o 13º para aposentados, pensionistas e beneficiários de auxílio-doença. O pagamento costuma ser antecipado para agosto e setembro, com calendário divulgado pelo governo.
Empregada doméstica tem direito ao 13º salário?
Sim. Desde a PEC das Domésticas (2013), a doméstica com CTPS assinada tem todos os direitos CLT, incluindo 13º salário nas mesmas condições do empregado formal.
O 13º salário conta para o FGTS?
Sim. O empregador deposita 8% do valor bruto do 13º no FGTS, com prazo até 7 de janeiro do ano seguinte. Esse depósito aparece separado dos depósitos mensais normais.
Com o 13º no bolso, é um bom momento para organizar as finanças. Se você quer fazer o dinheiro render além da poupança, veja como investir do zero em 2026 e os melhores livros de finanças para começar com o pé direito. Para calcular o salário líquido mensal com todos os descontos, use nossa calculadora de salário líquido.
